Всемирная интернет-паутина уже давно превратилась из источника полезной информации в скопление далеко не достоверных данных, особенно, если речь заходит о новостях. В последнее время работающих пенсионеров волнует ответ на довольно щепетильный вопрос, почему и кто рекомендует им уволиться с прежнего места работы до ноября 2018 года.

Несмотря на то, что в СМИ официального подтверждения данной информации не было озвучено, процесс дезинформации уже запущен и все большее количество людей пенсионного возраста уходят на заслуженный отдых, становясь официально неработающими пенсионерами.

Существует масса доводов, которые явно свидетельствуют о ложности слухов про массовое увольнение пенсионеров. Если бы эта информация была озвучена правительством официально, то подобную новость транслировали бы по всем федеральным каналам и радиостанциям, но они до сих пор в неведении, и лишь разводят руками. Но интернет-сеть продолжает неумолимо гнуть свою линию, что вышел новый законопроект, принуждающий работающих пенсионеров рассчитываться со своих рабочих мест.

Единственным доводом, которые приводят авторы таких статей, является вымышленный закон, у которого почему-то даже нет номера и даты принятия. В нем якобы говорится о том, что не рассчитанные люди пенсионного возраста будут лишены пенсии сроком на 3 года. Помимо этого, с них будут списаны пенсионные баллы, накопленные честным трудом в период с 1 января 2016 по 1 января 2019 года.

Развеиваем слухи

Однозначно можно сказать, что увольняться никто не обязан, если, конечно, пенсионер не хочет рассчитаться по личным причинам. Если бы данный слух был достоверной информацией, поступившей от первоисточника, то людям преклонного возраста точно не довелось бы разыскивать подобные статьи в интернете, ведь их об этом обязательно бы уведомили представители соответствующей инстанции, новостные каналы на ТВ, средства массовой информации и т.д.

Хорошенько поразмыслив, становится понятно, что накопленные баллы изымать никто не имеет права, для этого нет никаких оснований. Стоит упомянуть о том, что вначале 2016 года трудоустроенные пенсионеры лишены права на индексацию пенсионных выплат. Для них осталась лишь одна возможность повышения пенсии – это ежегодный перерасчет, осуществляющийся в августе. При этом не стоит забывать о том, что трудовой стаж никоим образом не влияет на накопленные ранее пенсионные баллы.

Ложную информацию, распространяющуюся в сети интернет, также не подтвердили и проверки сведений из Пенсионного фонда России за последние три месяца. Поэтому не стоит переживать ни за рабочее место, ни за списание баллов – этого точно не произойдет!

Много ли денег теряют работающие пенсионеры?

Недостаток средств в госбюджете негативно сказывается на всех представителях незащищенных слоев населения, и пенсионеры не являются исключением. Нововведение, которое было внедрено в пенсионную систему в далеком 2015 году, в корне изменило процедуру перерасчета дотации, формирующейся за счет поступления денежных средств от страховых взносов за последние 12 месяцев трудового стажа. Данная процедура ограничена тремя пенсионными баллами.

Особенность перерасчета заключается в его автоматизации, пенсионерам не нужно заполнять специальное заявление и лично приходить в Пенсионный фонд России, дабы занести написанный документ. Пересчет осуществляется автоматически ежегодно в августе. Из этого следует, что при отработке полноценного календарного года (с января по декабрь), работающие пенсионеры смогут получить первую выплату лишь спустя 7 месяцев, за это время теряется надбавка за период с января по июль.

Если пенсионера все-таки уволили, то все коэффициентные значения, пропущенные за период трудового стажа, автоматически восстановятся. К недостаткам данной системы можно отнести тот факт, что работающий пожилой человек, вышедший на пенсию, не может получать какие-либо дотации и льготы, которые выделяются неработающим пенсионерам.

Уровень материальных потерь или же их отсутствие напрямую зависит от заработной платы гражданина. Простые расчеты позволяют понять, что выйти в прибыль, а не в убыток можно лишь при зарплате в размере 22500 рублей. В противном случае, проще получать все полагающиеся пенсионные льготы, которые будут назначены рассчитанному пенсионеру после индексации выплат.

Которые получают пенсию и в то же время официально работают, называются работающими пенсионерами. Работающие пенсионеры — нередкое явление в Российской Федерации. Связано это в первую очередь с тем, что величина пенсионных выплат не всегда является достаточной для удовлетворения всех потребностей человека.

Из-за этого многим пенсионерам приходится оставаться на прежнем месте хотя бы на неполный рабочий день или же искать иное доступное место работы. Этим людям полагаются , а величина их заработной платы и пенсии регулируется на законодательном уровне.

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на льготы

Эти льготы могут быть установлены как государством в общих масштабах, так и органами самоуправления на местном уровне. Среди преимуществ можно выделить следующие:

• освобождение работающих пенсионеров от уплаты налога на землю, различные постройки и помещения
• обеспечение этой категории граждан правом на бесплатное использование общественного транспорта
• пенсионеры наделяются возможностью получения дополнительного неоплачиваемого , величина которого может составлять до четырнадцати дней в год
• эти граждане обеспечиваются правом на в учреждениях, где они во время трудоустройства находились на учете
• пенсионеры имеют некоторые преимущества в сфере санаторно-курортного лечения
• эти граждане обеспечиваются правом на первоочередное обслуживание в медицинских учреждениях

Существуют определенные права, при помощи которых регулируется возможность трудоустройства пенсионеров, а также ставятся некоторые условия для и зарплат. При достижении пенсионного возраста гражданин обеспечивается следующими правами:

1. возможностью с места трудоустройства по причине выхода на пенсию
2. возможностью сохранения прежнего места работы, если это не противоречит Трудовому Кодексу
3. возможностью трудоустройства без ограничений — прием на работу устанавливается в процессе составления трудового договора
4. возможностью трудовой деятельности по совместительству
5. работающие пенсионеры обеспечиваются оплачиваемым так же, как и обычные работники
6. пенсионные выплаты для трудящихся пенсионеров производятся на общих условиях

Пенсионеры, которые по каким-либо причинам продолжают заниматься трудовой деятельностью, имеют определенные права и обеспечиваются некоторыми преимуществами.

Льготы на работе

Пенсионер на работе — полноценный работник!

Лицо, достигшее пенсионного возраста, аналогично к работникам других возрастных категорий, может лишиться работы лишь в случаях, не противоречащих Трудовому Кодексу. Увольнение может произойти как по желанию работника, так и по инициативе работодателя — важно, чтобы все было законно.

Трудовой Кодекс содержит положения, которые наделяют пенсионеров возможностью уволиться по причине достижения пенсионного возраста. В то же время, этот человек может устроиться на другую работу, выбранную по его собственным предпочтениям, и это никак не отразится на выплате , которая ему выплачивается. Следует только помнить о том, что определенный перечень профессий подразумевает некоторые возрастные ограничения, по причине которых гражданину могут отказать получения конкретного места работы.

Время работы пенсионеров, продолжающих трудиться, никаким образом не отличается от рабочего распорядка других сотрудников. Законом не предусмотрено обеспечение пенсионеров дополнительным временем отдыха, либо сокращение их рабочего дня. Помимо этого, эта категория граждан не обеспечиваются дополнительным оплачиваемым отпуском.

Тем не менее, эта пенсионеры могут получить дополнительные дни отпуска, при том условии, что он не будет оплачиваться работодателем. В Трудовом Кодексе сказано, что пенсионер, который работает на официальном месте работы, имеет право на получение неоплачиваемого двухнедельного отпуска, который предоставляется ему работодателем по от работника.

Некоторые категории работающих пенсионеров наделены правом на еще большие сроки отпуска за свой счет. Работающие участники ВОВ могут по желанию получить неоплачиваемый отпуск сроком до тридцати пяти дней. Инвалиды обеспечиваются правом отпуск, сроком до шестидесяти дней. В зависимости от желания, гражданин может использовать весь отпуск сразу, либо же по частям.

Пенсионеров принимают на работу на тех же условиях, что и остальных граждан. В плане работы, пенсионеры обеспечиваются лишь дополнительным неоплачиваемым отпуском — в остальном условия работы для них такие же, как и у других граждан.

Различные виды льгот для работающих пенсионеров

Работающим пенсионерам проводится индексация

Упоминая различные виды льгот, которыми наделены трудоустроенные , нельзя забывать о том, что помимо этих преимуществ, им полагается индексация пенсионных выплат. Пенсионеры, получающие пенсию по старости, но при этом еще и официально трудоустроены, могут рассчитывать на перерасчет пенсионных выплат.

Связано это с тем, что при продолжении трудовой деятельности, пенсионные баллы гражданина растут, что положительно сказывается на размере получаемых им выплат.

В случае официального трудоустройства, организация, с которой пенсионер составил , производит определенные выплаты, часть которых начисляется в Пенсионный фонд. В это время производится увеличение количества пенсионных баллов у работника. Перерасчет пенсии производится ежегодно в августе.

В момент перерасчета, накопленные баллы добавляют к ранее начисленным на счет пенсионера баллам. Эта процедура повторяется ежегодно до тех пор, пока гражданин будет заниматься официальной трудовой деятельностью. Пенсионеры работающей категории наделяются различными медицинскими льготами.

Так, один раз на три года, такой гражданин имеет право на бесплатное медицинское обследование. Также, граждане этой категории населения, достигая шестидесяти лет, могут получить бесплатную вакцинацию от гриппа. Для ветеранов труда в плане медицинских льгот отводится особенное место. Они наделяются пятидесятипроцентной скидкой на лекарственные средства, которые назначает лечащий врач во время амбулаторного лечения.

Также им полагается ряд различных услуг в здравоохранительных учреждениях. К примеру, ветераны труда могут пройти бесплатное стоматологическое лечение, в рамках которого им могут бесплатно изготовить новый, либо починить старый зубной протез. Военные пенсионеры имеют ряд собственных, дополнительных льгот. Среди них можно выделить:

• бесплатное медобслуживание
• бесплатное получение дополнительного образования
• возможность получения дополнительной пенсии (пенсионер наделяется правом на вторую пенсию отработав необходимый по гражданской специальности)
• внеочередное трудоустройство на различные гражданские специальности
• один раз в год — оплачиваемый проезд к месту лечения
• некоторые преимущества для детей и внуков при их поступлении в некоторые учебные заведения
• если при выходе на пенсию такой признан нуждающимся, то его обеспечивают жильем

Пенсионеры, которые занимаются трудовой деятельностью после выхода на пенсию по возрасту, обеспечиваются целым рядом различных льгот. Некоторые категории пенсионеров наделяются дополнительными, особенными льготами.

О льготах для пенсионеров расскажет и тематический видеосюжет:

Недостатки работы после выхода на пенсию

Несмотря на то, что работающие пенсионеры обеспечены целым рядом различных преимуществ, не стоит забывать, что продолжая трудовую деятельность они многое теряют. К примеру, работающим пенсионерам не выплачивают некоторые материальные выплаты, положенные для неработающих пенсионеров.

Для пенсионеров выход на работу — и плюсы, и минусы

Первым делом, среди этих выплат следует отметить определенные социальные надбавки, которые назначаются лишь пенсионерам, не занимающимся трудовой деятельностью. На компенсацию за проезд к месту отдыха, либо санаторно-курортного лечения могут рассчитывать только неработающие пенсионеры.

Помимо прочего, работающие пенсионеры лишены возможности получать ежемесячные , различные доплаты при недостаточном материальном обеспечении и компенсации за иждивенцев, которые не работают, либо являются нетрудоспособными.

Продолжение трудовой деятельности при достижении пенсионного возраста имеет не только преимущества, но и недостатки. Трудоустроенные граждане, не могут рассчитывать на преимущества, предназначенные для пенсионеров, которые не работают.

Работающие пенсионеры — граждане, которые обеспечиваются некоторыми льготами, а также со временем могут рассчитывать на увеличение собственной трудовой пенсии в результате начисления дополнительных пенсионных баллов в случае их официального трудоустройства. Следует помнить о том, что продолжая заниматься трудовой деятельностью, эти граждане некоторые льготы получают, а некоторые — теряют.

На государственном уровне пенсионерам никто не запрещает работать, поэтому можно получать одновременно заработную плату и пенсию. Однако от такого совмещения граждане теряют бонусы и некоторую часть пенсионной выплаты.

Поэтому перед населением на пенсии и стоит нелегкий выбор – работать или увольняться. Итак, разберемся подробнее, какие преимущества трудоустройства на пенсии в современных российских реалиях?

Самый главный и неоспоримый плюс – это получение заработной платы. Прожить исключительно на пенсию, средний размер которой варьируется от 12 до 14 тыс. рублей, сложно. Приходится во многом себе отказывать, а иногда и вовсе не хватает на самые необходимые вещи.

Плюсы трудоустройства для пенсионера:

1. С заработной платы работодатель перечисляет страховые взносы в ПФР, что в будущем даст основание для перерасчета пенсионной выплаты. Это позволяет увеличить ее размер благодаря пенсионным баллам (один балл 81,49).
2. Пенсионер, который работает, обладает правом выхода на оплачиваемый больничный отпуск. За время болезни получает пособие.
3. Можно оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с социальным и трудовым законодательством, получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мама, но и любой родственник.

Когда у матери малыша высокая зарплата, ее не выгодно терять, поэтому она может выйти на работу. А бабушка либо дедушка, которые официально трудятся, но получают заработную плату намного меньше, могут уйти в отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия.

1. Работающий человек на пенсии получает все налоговые вычеты, как и другие работники, за которых перечисляют 13% подоходный налог. Речь идет об имущественном вычете, социальном вычете на медикаментозное лечение, приобретение лекарственных средств, оплату обучения либо пенсионного/медицинского страхования.

Пенсионеры, которые продолжают трудиться, пользуются рядом дополнительных льгот в сравнении с другими работниками. Так, они имеют право на получение административного отпуска до двух недель, на материальную помощь и пр.

Недостатки трудоустройства для пенсионеров

У трудоустройства на пенсии две стороны. Преимущества работы на пенсии рассмотрели, теперь настал черед минусов. К наиболее существенному недостатку относят приостановление индексации пенсионной выплаты (если человеку выплачивают страховую пенсию).

Начиная с 2016 года, пенсия работающих пенсионеров не индексируется, но после увольнения человек имеет право на перерасчет суммы с учетом недополученных индексаций во время трудоустройства.

Вследствие этого стало невыгодно совмещать получение пенсии с какими-то подработками временного характера на сумму менее 13% от размера пенсии – ведь столько ежемесячная прибавка с учетом суммарной индексации, начиная с февраля 2016 года.

Еще один минус состоит в том, что перерасчет пенсии с 2015 года ограничен тремя пенсионными балами.

Получается так, в 2018 году стоимость пенсионного балла составляет 81 руб. 41 коп. Максимум, на что может рассчитывать работающий пенсионер в августе – это прибавка, составляющая 244 руб. 48 коп. А чтобы получить прибавку в виде 3-х баллов, за год необходимо заработать максимум 21900 рублей (если взять в расчет значения предыдущего года).

Если же зарабатывать сверх озвученной суммы, то это значит, придется «дарить» страховые взносы ПФР, они никак не зачтутся в дальнейшем, на размер пенсионной выплаты не окажут влияния.

Безусловно, плюсов для работающего пенсионера больше, чем минусов. Но обидно, что граждане вынуждены лишиться части честно заработанной пенсии, поскольку продолжают трудиться.

Положенная всем остальным пенсионерам. Государство посчитало это справедливым по отношению к трудящимся пенсионерам и более выгодным вариантом для сокращения расходов бюджета Пенсионного Фонда.

Ранее в правительстве обсуждают вопрос о и поступают по данному предложения конкретные решения от Министерства финансов и других органов государственной власти, например, предлагалось отменить выплату фиксированной части пенсии. Однако на данный момент никаких конкретных решений правительство не озвучивало.

Можно ли пенсионеру работать и получать пенсию?

По достижению пенсионного возраста не все граждане желают покидать рабочее место и проводить время дома. Напротив - пенсионеры находят дополнительную подработку или остаются на официальном трудоустройстве.

В Российской Федерации возможно пребывание на пенсии с получением ежемесячной выплаты и трудиться официально, одновременно с ней получая зарплату.

• Предложение Правительства о сокращении пенсии трудящимся пенсионерам с целью сэкономить бюджет Пенсионного Фонда, представленное еще в 2015 году, не нашло поддержки, поэтому в настоящий момент, продолжая работать, пенсионер пенсии по старости не лишается .
• Однако некоторые граждане, претендующие на пенсию по случаю потери кормильца, при продолжении трудовой деятельности на нее могут рассчитывать, согласно п. 2 ч. 2 статьи 10 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» , так как данный вид выплаты может получать только нетрудоспособный близкий родственник умершего, состоявший у него на иждивении.

Государство пытается всячески простимулировать население к более позднему выходу на пенсию , отказавшись от выплаты, предлагая увеличить ее размер .

Выгодно ли работать на пенсии?

Получение одновременно и пенсии, и заработной платы намного выгодней и, безусловно, существенно повышает материальное обеспечения пенсионера. Кроме этого, продолжая увеличивать свой стаж при выходе на пенсию, можно извлечь для себя выгоду, поскольку страховые взносы и сумма пенсионных накоплений также увеличиваются, а значит растет и сама выплата. В связи с этим проводится ежегодный перерасчет пенсионных выплат .

Однако на данный момент точно известно, что в ближайшее время подобные решения приниматься не будут.

Пенсия по потере кормильца, если работаешь

Минимально отложить выход на пенсию можно на один год, а максимально премиальный коэффициент начисляется 10 лет. Таблицы соответствия премиального коэффициента и срока отсрочки размещены в приложениях и к закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Можно сделать вывод, что чем больше период отсрочки, тем выше размер будущего пенсионного обеспечения. Например, при отсрочке на год размер пенсии повысится на 6,5%; при отсрочке на 5 лет - уже на 40%.

». В данной статье мы поговорим о правах и льготах, положенных работающим пенсионерам.

Права работающего пенсионера

Согласно ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на получение трудовой пенсии по возрасту имеют мужчины возрастом 60 лет и женщины возрастом 55 лет. За ее назначением будущие пенсионеры должны обращаться в Пенсионный фонд РФ (ПФР) по месту жительства.

Но, как известно, не все пенсионеры решают сидеть дома после достижения ими пенсионного возраста, некоторые из них продолжают работать, и тут возникают вопросы об их правах, на которые порой они не знают ответа.

1. Работодатель предлагает заключение срочного договора. Что делать?

С пенсионерами, которым пенсия назначена согласно их возрасту и стажу работы или пенсионерами, получающим пенсию на льготных условиях (например, работа была связана с вредными и тяжелыми условиями труда) согласно статье 59 ТК РФ работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. Но обязательным условием данного заключения является обоюдное соглашение обеих сторон.

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

2. Можно ли уволить работающего пенсионера?

Ответ краток – да . Работающий пенсионер не внесен в категорию граждан, например, таких как инвалиды или беременные женщины, которым даны некоторые привилегии при увольнении. Его, как и обычного работающего гражданина, можно уволить, конечно же, имея на то веское основание. Например, гражданин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или, вообще, прогуливает ее. Данный факт дает работодателю право на увольнение. Но сам этот процесс имеет некоторые особенности, к которым относятся следующие из них:

• При увольнении работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию расторжение трудового договора работодателем производится в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение;
• Согласно статье 80 ТК РФ работающий пенсионер имеет право на увольнение по собственному желанию без двух недель отработки.

3. Может ли работодатель сократить работающего пенсионера?

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да , работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Кроме этого, ст. 32 закона о занятости гласит о том, что гражданину, до назначения пенсии которому необходимо работать не более 2-х лет может быть назначена досрочная пенсия , но при условии, что его дальнейшее трудоустройство не представляется возможным . Также женщинам, непрерывный стаж которых составляет 20 и более лет и мужчинам, с непрерывным стажем 25 и более лет могут быть увеличены сроки выплаты пособия по безработице вплоть до 36 месяцев , но при том же условии, что их дальнейшее трудоустройство не представляется возможным.

4. Может ли работающий пенсионер рассчитывать на неполный рабочий день?

Согласно ст. 93 ТК РФ на неполный рабочий день имеет право следующая категория граждан:

• Беременные женщины (по их личной просьбе);
• Один из родителей, опекунов или попечителей, имеющих ребенка, возраст которого не достиг 14-и лет;
• Лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании имеющегося у них на то медицинского заключения.

Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).

Вообще, для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками.

5. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

Согласно ст. 128 ТК РФ работающий пенсионер имеет право один раз в году на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью в 14 суток. И отказать ему в этом работодатель не имеет право.

Помимо этого, на неоплачиваемый отпуск также имеют право пенсионеры, относящиеся к следующим категориям граждан:

• Инвалиды – до 60 суток в году;
• Участники ВОВ – до 35 суток в году.

Без согласия работника принудительное предоставление данного вида отпуска запрещено . Если сотрудник получил такой отпуск, то за ним остается право прервать его в любой момент. Также он может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.